Découvrez les réponses aux questions fréquemment posées pour obtenir des informations claires et concises sur nos services et conseils, nos procédures ou notre organisation.
Travailler avec un comptable offre de nombreux avantages. Nous pouvons vous fournir des conseils d'experts en matière de finance, de fiscalité et de comptabilité. Il s'agit notamment d'optimiser votre situation fiscale et de veiller au respect de la législation et des réglementations, afin de réduire les risques.
En outre, nous pouvons également préparer des rapports financiers précis, ce qui est essentiel pour comprendre la santé financière d'une entreprise. En tant que conseillers de confiance, nous prodiguons des conseils stratégiques pour identifier les opportunités de croissance et minimiser les risques financiers. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur votre cœur de métier, améliorer l'efficacité opérationnelle de votre entreprise et favoriser la croissance.
En bref, les comptables fournissent un soutien précieux qui aide les entreprises à réussir et à se développer dans un environnement commercial concurrentiel.
Le processus de collaboration commence par une première rencontre et une discussion sur les besoins du client. Lors de cette phase, nous discuterons de votre situation financière spécifique et de vos objectifs. Une lettre de mission sera alors rédigée, précisant l'étendue des services, les tarifs et les autres conditions pertinentes.
Après la partie administrative de l'élaboration de la lettre de mission et des diverses obligations en matière de lutte contre le blanchiment d'argent, nous nous mettrons au travail pour prester les services convenus. Il peut s'agir de la tenue de la comptabilité, de la rédaction de rapports financiers, de conseils et de déclarations fiscales, ainsi que de conseils financiers généraux. Lors de cette phase, des communications régulières auront lieu entre vous et notre cabinet afin de vous tenir au courant des progrès réalisés et de répondre à d'éventuelles questions.
Le processus de collaboration avec un cabinet d'expertise comptable est un cycle continu de communication. Nous suivons en permanence votre situation financière, et nous vous recommandons si nécessaire des ajustements. Il peut s'agir, par exemple, d'optimiser les stratégies fiscales, de réaliser des économies d'échelle ou de donner des conseils en matière d'investissement. En outre, nous sommes également prêts à vous aider en cas de défis financiers ou de modifications dans la législation et la réglementation, susceptibles d'affecter votre entreprise.
Nos honoraires sont toujours adaptés à la complexité du service demandé. De manière générale, nous répartissons nos services dans les catégories suivantes :
Comptabilité, Clôture de comptes, Conseil et Audit (fiscal).
En outre, l'expérience et l'expertise du collaborateur ou de l'associé concerné constituent un facteur déterminant pour la détermination du tarif applicable.
Nous travaillons entièrement de manière numérique. Nous demandons à nos clients de soumettre tous les documents sous forme numérique dans la mesure du possible. Cela peut toujours se faire par le biais d'adresses électroniques personnalisées ou d'un portail client spécifique.
Notre logiciel a été configuré pour un processus de travail numérique. Tous les documents sont toujours accessibles sous forme numérique, ce qui permet de les délivrer rapidement à la demande des clients ou de l'administration, par exemple.
Si, en tant que client, vous n'êtes pas encore totalement au fait des capacités numériques actuelles, nous sommes à votre disposition pour les mettre en place et faire en sorte que votre administration soit prête pour l'avenir.
Un processus de travail numérique est non seulement efficace et facile, mais il contribue également à réduire notre empreinte carbone, ce qui est un facteur important pour notre cabinet.
Si notre approche vous séduit et que vous souhaitez devenir client de notre cabinet, n'hésitez pas à nous contacter dès à présent. La suite du processus de coopération est décrite ci-dessus.
Si vous êtes aujourd'hui client d'un autre cabinet et que vous souhaitez passer au nôtre,
nous pouvons vous décharger complètement de ce processus. Si vous le souhaitez, nous contacterons votre fiduciaire actuelle et l'informerons, conformément au code de déontologie de l'ITAA, que nous continuerons à suivre votre dossier.
Nous nous chargeons ensuite de l'ensemble du processus de transfert.
Nous prenons diverses mesures pour protéger la confidentialité de vos données, notamment en conformité avec le règlement général sur la protection des données (RGPD). Tout d'abord, nous avons élaboré et mis en œuvre une politique stricte de protection des données, qui définit les procédures de collecte, de stockage et de traitement des données personnelles.
Une mesure clé consiste à restreindre l'accès aux données à caractère personnel ; nous y parvenons en mettant en place des systèmes d'autorisation stricts et en formant le personnel à la protection des données et de la vie privée.
En outre, des mesures de sécurité technique ont été mises en œuvre, telles que le cryptage des données, la protection par pare-feu et l'utilisation de réseaux et de serveurs sécurisés. Cela réduit le risque d'accès non autorisé aux données des clients.
Nous disposons également de procédures pour la destruction en toute sécurité des données qui ne sont plus nécessaires. Cela permet de s'assurer qu'elles ne sont plus accessibles dès qu'elles ne sont plus pertinentes pour la prestation du service.
Nous prenons également des mesures pour nous assurer que les parties externes avec lesquelles nous partageons des données, telles que les fournisseurs de services Cloud ou les fournisseurs de logiciels, se conforment aux prescriptions du RGPD et fournissent un niveau similaire de protection des données.
Toutes ces mesures contribuent à assurer la confidentialité et l'intégrité de vos données, ce qui est essentiel pour maintenir la confiance et la réputation de notre cabinet.
Pour nous, en tant que cabinet d'expertise comptable, l'importance de l'environnement,
du social et de la gouvernance (ESG) est double, englobant à la fois des considérations commerciales et éthiques.
Tout d'abord, l'ESG offre la possibilité de se différencier sur un marché concurrentiel.
En développant notre expertise dans le domaine de l'ESG et en élargissant nos services pour y inclure l'établissement de rapports, le conseil et l'assurance en matière d'ESG, nous pouvons devenir des conseillers de premier plan pour les entreprises qui s'efforcent de parvenir au développement durable et à la responsabilité sociétale.
En outre, l'intégration des pratiques ESG dans nos services a également une composante éthique. Nous avons la responsabilité de contribuer à une société plus durable et plus juste.
En aidant les entreprises à améliorer leurs prestations ESG, nous contribuons à promouvoir la responsabilité environnementale, la justice sociale et la bonne gouvernance dans le monde de l'entreprise.
Nous pouvons jouer un rôle crucial dans l'optimisation fiscale des comptes de votre entreprise, en appliquant diverses stratégies et techniques. Tout d'abord, nous nous chargeons de la préparation des rapports financiers et de l'établissement de vos déclarations fiscales conformément à la législation et à la réglementation fiscales en vigueur. Ce faisant, nous veillons à ce que toutes les réglementations fiscales pertinentes soient respectées et à ce que votre entreprise ne paie pas d'impôts inutiles. Ceci se réalise en recourant au maximum aux déductions fiscales, aux optimisations fiscales ou aux exonérations.
Nous suivons également l'évolution de la législation et de la réglementation fiscales et vous conseillons sur l'impact potentiel de ces changements sur votre situation financière. Nous vous aidons à adapter vos stratégies et plans fiscaux à l'évolution de la situation fiscale afin que vous ne payiez pas d'impôts inutilement.
En tant que fiduciaire, nous sommes disposés à vous accompagner lors d'un audit ou d'un contrôle fiscal. Nous disposons d'une connaissance spécialisée des lois et prescriptions fiscales, ce qui nous permet d'aborder efficacement les complexités des contrôles fiscaux.
Nos collaborateurs comprennent les nuances des déclarations fiscales et peuvent s'assurer que toutes les prescriptions pertinentes sont correctement appliquées. En analysant minutieusement les données financières et les transactions de votre entreprise, nous pouvons identifier les risques fiscaux potentiels. Nous pouvons également identifier les erreurs ou les divergences potentielles susceptibles d'affecter la position fiscale de l'entreprise et les corriger avant qu'elles ne posent problème lors d'un contrôle fiscal.
En outre, nous pouvons agir en tant que conseiller de confiance si votre entreprise fait l'objet d'un contrôle fiscal. Nous vous aidons à préparer les documents et informations nécessaires au contrôle et agissons en tant qu'intermédiaire entre votre entreprise et l'administration fiscale. Cela peut contribuer à faciliter le processus et à répondre de manière adéquate à toute question ou objection de la part des autorités fiscales.
Nous pouvons également intervenir auprès de l'administration fiscale au nom de votre entreprise pour résoudre les litiges et parvenir à des compromis. Notre expertise et notre expérience nous permettent de traiter les contrôles fiscaux de manière efficace et efficiente, et de régler les litiges fiscaux de manière à minimiser l'impact financier sur votre entreprise.
Notre cabinet peut vous soutenir de différentes manières dans le domaine de la gestion d'entreprise. Tout d'abord, nous prodiguons des conseils financiers qui peuvent s'avérer précieux pour une gestion efficace de l'entreprise. Par exemple, nous pouvons vous aider à préparer des budgets, des prévisions de trésorerie et des rapports financiers, qui vous permettent de suivre et de gérer vos performances financières.
En outre, nous pouvons vous conseiller, vous et votre entreprise, sur les décisions stratégiques telles que les investissements, les fusions et acquisitions ainsi que les mesures de réduction des coûts. Notre expertise dans ce domaine vous permet de prendre des décisions éclairées qui favorisent la croissance et la rentabilité de votre entreprise.
Nous offrons également un soutien en matière de conformité et de gestion des risques. Nous aidons votre entreprise à se conformer à la législation et à la réglementation pertinente, à identifier et à gérer les risques et à mettre en place des systèmes de contrôle interne afin de prévenir les fraudes et les abus.
Enfin, nous pouvons agir en tant que conseiller de confiance, couvrant un large éventail de questions commerciales telles que la planification fiscale, les stratégies financières et l'efficacité opérationnelle. Nos conseils objectifs et notre point de vue externe peuvent s'avérer précieux dans la poursuite de la croissance et du succès à long terme de votre entreprise.
Nous pouvons aider votre entreprise à optimiser son enveloppe salariale de différentes manières. Tout d'abord, nous vous conseillons sur la méthode la plus efficace de structurer l'enveloppe salariale, en tenant compte de la législation fiscale (internationale), des cotisations de sécurité sociale et d'autres exigences légales.
Nous pouvons également vous aider à identifier les possibilités d'optimisation salariale, comme l'utilisation d'avantages sociaux fiscalement avantageux tels que les chèques-repas, les éco-chèques, les voitures de société, etc. Nous pouvons vous aider à déterminer la meilleure composition du salaire, des primes et des avantages en nature afin d'optimiser la structure globale de la rémunération tout en minimisant la charge fiscale, tant pour votre entreprise que pour vos employés.
En étroite collaboration avec les secrétariats sociaux, nous vous assistons dans la gestion de leur salaire, y compris l'élaboration des calculs de paie, le traitement des cotisations de sécurité sociale et des déclarations fiscales, ainsi que le respect des obligations légales telles que la fourniture des fiches de paie et des déclarations annuelles.
Junior Accountant
Traiter les transactions comptables et aider à l'élaboration des déclarations fiscales.
Aider à la préparation des rapports financiers, tels que les bilans et les comptes de résultats.
Medior Accountant
Préparer de manière autonome des rapports financiers et des déclarations fiscales.
Aider à l'exécution d'audits et de contrôles des données financières.
Analyser les données financières et identifier les divergences ou les erreurs.
Assister la fourniture de conseils financiers aux clients.
Superviser les Junior Accountants.
Senior Accountant
Examiner les rapports financiers et les déclarations fiscales pour s'assurer de leur exactitude et de leur conformité à la réglementation.
Conseiller les clients sur les questions comptables et fiscales.
Agir en tant que point de contact clé pour les clients et établir de solides relations d'affaires.
Effectuer des audits et des contrôles des données financières sous la supervision d'un Manager.
Superviser et former les Junior et Medior Accountants.
Manager
Diriger et coordonner des équipes de comptables et gérer les relations avec les clients.
Superviser tous les aspects des services comptables, fiscaux et d'audit fournis aux clients.
Veiller au respect de la réglementation et des normes de qualité au sein du cabinet d'expertise comptable.
Jouer le rôle de mentor et de coach pour les comptables.
Partner
Superviser la stratégie globale et les activités opérationnelles du cabinet d'expertise comptable.
Représenter le cabinet d'expertise comptable auprès des clients, des associations professionnelles et des autres parties prenantes.
Développer des relations à long terme avec les clients et identifier les opportunités de croissance et de collaboration.
Diriger les principales initiatives commerciales, telles que les fusions et acquisitions, les partenariats stratégiques, etc.
Gérer les performances financières et assurer la rentabilité du cabinet d'expertise comptable.
Junior Accountant
Au moins un diplôme de bachelier en comptabilité, en finance ou dans un domaine connexe.
Compréhension de base des principes comptables et de la législation fiscale.
Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes.
Bonne capacité de communication et esprit d'équipe.
Compétences dans l'utilisation de logiciels de comptabilité et de MS Office.
Medior Accountant
Au moins un diplôme de bachelier en comptabilité, en finance ou dans un domaine connexe ; un diplôme de maîtrise ou une certification professionnelle (stage ITAA) est appréciée.
Au moins 1 à 3 ans d'expérience professionnelle pertinente dans un cabinet d'expertise comptable ou une fonction financière.
Bonne connaissance des normes comptables, de la législation fiscale et des procédures d'audit.
De solides compétences organisationnelles sont un atout.
Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais.
Senior Accountant
Diplôme de bachelier ou de maîtrise en comptabilité, en finance ou dans un domaine connexe ; les certifications professionnelles (ITAA) prévalent.
Au moins 4 à 6 ans d'expérience dans un cabinet d'expertise comptable ou une fonction financière, avec une exposition significative au travail d'audit et de fiscalité.
Excellente connaissance des principes comptables, de la législation fiscale et des méthodes d'audit.
Compétences en matière de leadership et capacité à diriger et à superviser des équipes.
Solides compétences en matière de communication et de présentation, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Manager
Maîtrise en comptabilité, en finance ou dans un domaine connexe (ou connaissances comparables acquises dans la pratique) ; certifications professionnelles (ITAA) requises.
Au moins 7 à 10 ans d'expérience dans une fonction de cadre au sein d'un cabinet d'expertise comptable, avec un succès avéré dans la gestion d'équipes et de relations avec les clients.
Connaissance approfondie des principes comptables, de la législation fiscale et des exigences en matière de conformité.
Excellentes compétences en matière de direction et de gestion, y compris en matière de planification stratégique et de prise de décision.
Solides compétences en matière d'affaires et de commerce.
Partner
Maîtrise en comptabilité, en finance ou dans un domaine connexe ; des certifications professionnelles (ITAA) sont requises.
Au moins 10 à 15 ans d'expérience dans un poste de cadre supérieur ou d'associé au sein d'un cabinet d'expertise comptable réputé.
Expérience confirmée dans le développement de nouvelles opportunités commerciales, l'attraction et la fidélisation des clients, et la conduite d'initiatives stratégiques.
Connaissance approfondie du secteur de la comptabilité, des tendances du marché et de l'analyse de la concurrence.
Solides compétences en matière de mise en réseau et excellentes aptitudes de communication.
Notre culture et notre environnement de travail sont caractérisés par le professionnalisme, la rigueur et le travail d'équipe. Il existe une atmosphère d'engagement en faveur de la qualité et de la précision du travail, car les erreurs peuvent avoir des conséquences majeures pour l'intégrité financière de nos clients et de notre propre entreprise.
Nous accordons une grande importance à l'expertise et à l'expérience, ce qui se traduit par une valorisation des connaissances et du leadership. Il en résulte une culture du mentorat et de l'apprentissage, où les Junior et Medior Accountants sont encouragés à apprendre de leurs collègues plus expérimentés.
Nous essayons également de favoriser un environnement de collaboration et de travail en équipe, car de nombreux projets nécessitent plusieurs disciplines et les problèmes complexes sont souvent mieux résolus grâce à des efforts conjoints. Nous valorisons la communication ouverte et le partage des connaissances entre collègues afin d'améliorer les performances globales.
Nous cherchons à promouvoir le développement professionnel continu, en encourageant les collaborateurs à actualiser et à améliorer en permanence leurs compétences et leurs connaissances.
Si l'environnement de travail est généralement professionnel et structuré, il permet également un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, car le travail dans le secteur de la comptabilité peut souvent être intense.
Par le biais d'une communication efficace, d'activités de renforcement de l'esprit d'équipe et d'une culture de valorisation et de reconnaissance, nous créons un environnement qui favorise la coopération entre les collaborateurs, ce qui se traduit par une amélioration des performances et de la satisfaction sur le lieu de travail.
Tout d'abord, une réunion d'équipe et une session de formation sont organisées chaque mois, donnant aux collaborateurs l'occasion d'échanger des idées, de discuter des problèmes et de trouver ensemble des solutions. Nous profitons également de cette occasion pour assister à un séminaire mensuel pertinent, avec l'ensemble de l'équipe.
Ainsi, ces réunions contribuent non seulement à maintenir nos connaissances techniques à jour, mais aussi à promouvoir une communication ouverte et un partage des connaissances entre collègues.
Les équipes sont constituées sur la base de compétences et d'expertises complémentaires, ce qui permet aux collaborateurs de bénéficier des points forts de chacun et de se compléter dans l'exécution des tâches et des projets. Cela encourage la coopération et garantit une répartition efficace du travail.
Nous créons une culture de valorisation et de reconnaissance, où les collaborateurs sont encouragés à se soutenir mutuellement, à célébrer les succès et à se congratuler pour leurs contributions, par exemple en se faisant un petit repas lorsque les délais sont respectés. Cela renforce la motivation et l'esprit d'équipe au sein du cabinet.
Chaque année, nous organisons diverses activités de renforcement de l'esprit d'équipe, telles que des petits repas, des activités de plein air ou un week-end en équipe. Elles contribuent à renforcer les relations mutuelles et l'esprit d'équipe.
En tant que fiduciaire, nous accordons une grande importance au développement professionnel individuel. Nous essayons constamment d'encourager nos collaborateurs à améliorer leurs compétences, leurs connaissances et leurs perspectives de carrière.
Nous essayons d'atteindre cet objectif par différentes voies.
Chaque mois, nous organisons une session de formation interne animée par un orateur professionnel, au cours de laquelle nous passons en revue les dernières nouvelles, la législation, la jurisprudence, etc.
En outre, nos collaborateurs sont encouragés à adhérer à des organisations professionnelles ou à des instituts disposant de leur propre programme de formation. Ces programmes sont axés sur le développement de compétences et d'expertises spécifiques en rapport avec le domaine d'activité du collaborateur, telles que les principes comptables, la législation fiscale, les méthodologies d'audit, les compétences en matière de leadership et de gestion.
Les collaborateurs sont également invités à participer à des conférences, à des séminaires et des événements de réseautage professionnels, où ils ont l'occasion de nouer des contacts avec des pairs, de partager leurs connaissances et de se tenir au courant des derniers développements et tendances dans le secteur. Cela contribue à leur développement professionnel et à l'élargissement de leur perspective. Notre appartenance au groupe international Kreston Global joue également un rôle important à cet égard.
Nous proposons également un parcours de coaching et de mentorat individuel. Par le biais d'entretiens et de tests tels que le CliftonStrengths Talent Assessment, nous recherchons les talents et les points forts spécifiques. Un accompagnement supplémentaire sur cette base permet de discuter des objectifs de carrière et de développer des stratégies de développement professionnel et de croissance au sein du cabinet.
En outre, les collaborateurs sont encouragés à être autonomes dans leur développement professionnel en faisant preuve d'initiative, en exprimant leurs intérêts et leurs ambitions, et en recherchant activement des opportunités de croissance et d'amélioration. Nous encourageons souvent une culture de l'apprentissage tout au long de la vie, reconnaissant que le développement professionnel est un processus continu qui doit se poursuivre tout au long de la carrière.
L'accent mis par notre cabinet sur le développement professionnel individuel est conçu pour encourager le développement de carrière et l'avancement au sein de l'organisation. En donnant aux collaborateurs la possibilité de continuer à se développer et à s'épanouir, nous les préparons à occuper de futurs postes de cadre et de gestion au sein de la fiduciaire.
Les différents profils professionnels forment un parcours de carrière structuré. En franchissant certaines étapes ou en acquérant une expérience et des compétences spécifiques, les collaborateurs peuvent prétendre à une promotion à un poste plus élevé, par exemple de Junior Accountant à Medior Accountant, ou de Medior Accountant à Senior Accountant.
En outre, nous nous efforçons de créer une culture de reconnaissance et de récompense, dans laquelle les réalisations et les contributions des collaborateurs sont reconnues et récompensées par des promotions, des augmentations de salaire, des primes et d'autres avantages. Cela encourage les collaborateurs à se remettre en question, à exceller dans leur travail et à s'efforcer de progresser et de s'épanouir au sein du cabinet.
Nous sommes une PME membre d'un grand réseau international de cabinets comptables indépendants. Cela offre une combinaison unique d'avantages.
Dans une petite fiduciaire, les collaborateurs ont souvent des tâches et des responsabilités plus variées, ce qui leur permet de développer un plus large éventail de compétences et d'acquérir une compréhension plus approfondie des différentes facettes de la comptabilité.
En outre, l'environnement de travail est souvent plus réduit et plus personnel dans les petites fiduciaires, où les collaborateurs travaillent plus étroitement ensemble et ont une interaction directe avec leurs collègues et leurs responsables. Cela peut renforcer le sentiment d'appartenance à une communauté et le travail d'équipe, et favorise une culture de communication ouverte et de soutien.
En outre, les collaborateurs des petites fiduciaires peuvent bénéficier d'une courbe d'apprentissage plus rapide et d'une exposition plus directe aux clients et aux projets. Cela peut conduire à une croissance et un développement professionnels plus rapides, ainsi qu'à une plus grande autonomie et une plus grande responsabilité dans leur travail.
D'autre part, le réseau international offre également plusieurs opportunités qu'une PME fiduciaire ne peut généralement pas toujours offrir.
L'appartenance à un réseau international permet de bénéficier d'un réseau important de collègues et de professionnels dans le monde entier. Cela ouvre la porte à des possibilités de coopération, d'échange de connaissances et de clients potentiels à l'échelle internationale.
Un collaborateur de notre cabinet peut bénéficier d'un partage d'expertise et explorer de nouveaux marchés et industries grâce aux connexions au sein du réseau.
Il offre la possibilité de travailler sur des missions de portée internationale pour des clients du monde entier. En outre, il nous permet de toujours fournir à nos clients nationaux, ayant des ambitions internationales, les connaissances locales adéquates et nous met en contact avec des collègues de différents pays. Par conséquent, le travail que nous proposons est toujours innovant et stimulant.
La numérisation est un élément important de notre secteur et constitue l'une de nos priorités. Nous y parvenons notamment en mettant en œuvre des logiciels de comptabilité avancés et des systèmes s'appuyant sur le cloud. Ces systèmes offrent non seulement des avantages en termes d'efficacité, mais ils permettent également à nos collaborateurs de traiter les données financières avec rapidité et précision, ce qui se traduit par une amélioration du service à la clientèle et des temps de réponse plus courts.
En outre, la numérisation permet d'automatiser les tâches répétitives. Cela permet à nos collaborateurs de se concentrer sur des tâches plus complexes qui apportent une plus grande valeur ajoutée aux clients.
En outre, la numérisation permet d'établir des rapports et des analyses en temps réel, ce qui nous rend plus à même de fournir aux clients des informations et des conseils précieux.
En analysant les données sur la base d'informations actualisées, les cabinets d'expertise comptable peuvent répondre de manière proactive aux évolutions du marché et aider leurs clients à prendre des décisions commerciales en connaissance de cause.
La numérisation peut également améliorer la communication et la coopération entre les collaborateurs et les clients. Grâce aux outils de communication numérique et aux plateformes de coopération, les collaborateurs peuvent facilement partager des informations, échanger des documents et communiquer avec des clients à distance, ce qui améliore l'efficacité et la satisfaction du client.
Enfin, la numérisation peut contribuer à des opérations plus durables en réduisant la consommation de papier et en rationalisant les processus. Cette démarche s'inscrit dans le cadre de l'attention croissante que nous portons au respect de l'environnement et à la responsabilité sociale des entreprises.
Nous nous engageons à favoriser l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée de nos collaborateurs, car nous pensons qu'il est essentiel au bien-être et à la satisfaction de notre personnel.
Pour ce faire, nous proposons notamment des horaires de travail flexibles et la possibilité de travailler à domicile. Les collaborateurs peuvent ainsi adapter leur horaire de travail à leurs obligations et besoins personnels, ce qui leur permet de mieux maîtriser leur temps et de trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Nous nous efforçons également de communiquer des attentes et des lignes directrices claires concernant les heures supplémentaires et la gestion de la charge de travail. La répartition de la charge de travail dans notre secteur ne permet pas toujours d'éviter complètement les heures supplémentaires, mais il est toujours possible de les rattraper en les compensant ultérieurement.
Nous essayons également d'organiser régulièrement des activités et des événements qui favorisent l'esprit d'équipe et donnent aux collaborateurs l'occasion de se détendre et de déstresser en dehors du travail. Il peut s'agir d'événements sociaux, tels que des sorties en équipe ou des activités sportives, qui permettent d'établir des relations solides entre collègues et de créer un environnement de travail favorable.
Nous pensons que ces efforts contribuent à créer un environnement de travail positif dans lequel les collaborateurs se sentent valorisés et motivés pour trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Notre processus de recrutement et de sélection est le suivant :
Lorsque des postes sont vacants, ils sont publiés sur notre site web et sur nos canaux de médias sociaux. L'offre d'emploi indiquera toujours clairement les exigences et les attentes vis-à-vis des candidats. Si vous pensez que ce poste vous convient, nous vous invitons à répondre à l'offre d'emploi en envoyant votre CV et une lettre de motivation.
Les candidatures reçues sont examinées par nos soins et, si nous voyons une correspondance, nous vous enverrons une proposition de poste et vous inviterons à un premier entretien.
Lors du premier entretien, les candidats sont évalués sur la base de plusieurs critères, notamment leur parcours professionnel, leur motivation, leur personnalité et leur adéquation avec la culture de l'entreprise. Si nécessaire, des évaluations ou des tests peuvent également être effectués pour évaluer les aptitudes et les compétences des candidats.
Dans de nombreux cas, un premier entretien suffit pour déterminer si nous sommes prêts à entamer une collaboration. En fonction du profil demandé, vous pouvez éventuellement être invité à un deuxième entretien, au cours duquel se tiendront des discussions plus approfondies, et où d'éventuelles questions supplémentaires vous seront posées.
Cette conversation peut avoir lieu avec d'autres membres de l'équipe, des cadres ou des associés au sein de la fiduciaire, afin d'obtenir une image plus large du candidat et de son potentiel au sein de l'organisation.
Une décision finale sera prise après les entretiens et les évaluations. Sur cette base, le candidat recevra une offre comprenant des détails sur le salaire, les conditions de travail et la date d'entrée en fonction.
En remplissant notre formulaire de contact, vous avez la possibilité de spécifier le degré d’urgence de votre demande, ce qui nous permet de mobiliser nos équipes dans les délais les plus adaptés à vos besoins.