Si un de vos travailleurs tombe malade durant ses vacances en 2023, les jours de maladie ne seront pas pris en compte et resteront des jours de vacances, conformément à la législation actuelle.
Par conséquent, il n’y a pas besoin d’un certificat médical pour ces jours.
Cependant, à partir des vacances de 2024, la législation changera, et les jours de maladie pendant les vacances seront considérés comme des jours de maladie payés.
Dans ce cas, un certificat médical sera nécessaire pour obtenir le salaire garanti.
Il est important de noter que ce changement de législation ne s’appliquera qu’aux vacances prises à partir de 2024, et non à celles prises en 2023.
Notre mission dans le domaine de la législation sociale et la gestion des salaires est de vous accompagner dans le recrutement de nouveaux collaborateurs, tout en garantissant le respect de leurs droits et obligations. Nous veillons également à optimiser le calcul de votre rémunération en fonction de vos besoins personnels en tant que dirigeants ou actionnaires.
