Aandelenbezit voor werknemers

Het wetsvoorstel van 23 september 2024 beoogt de invoering van een nieuw fiscaal en sociaal zekerheidsstelsel om het aandeelhouderschap van werknemers in België aan te moedigen.

De regeling biedt werkgevers de mogelijkheid om hun werknemers gratis of tegen een verlaagde prijs aandelen in hun bedrijf aan te bieden, zonder dat dit wordt beschouwd als een beloning die onderworpen is aan belastingen of sociale zekerheidsbijdragen. Het doel is om de betrokkenheid van werknemers bij het management en het succes van de onderneming te vergroten en hen tegelijkertijd aantrekkelijke belastingvoordelen te bieden.

Algemene principes van het nieuwe mechanisme :

– Toekenning van aandelen of eenheden: Werkgevers kunnen hun werknemers aandelen of eenheden in hun bedrijf aanbieden, ofwel door eigen aandelen te gebruiken die het bedrijf in bezit heeft, ofwel door een belastingvrije bonus toe te kennen die bedoeld is om de aankoop van nieuwe aandelen te financieren die tijdens een kapitaalverhoging worden uitgegeven.

– Fiscale en sociale behandeling op het moment van toekenning: Op het moment van toekenning worden deze aandelen of eenheden niet beschouwd als beloning. Ze zijn daarom niet onderworpen aan inkomstenbelasting of sociale zekerheidsbijdragen, noch voor de werkgever, noch voor de werknemer.

– Belasting op vervreemding: Als de werknemer de aandelen later verkoopt, is het voordeel onderworpen aan een gunstige forfaitaire belasting van 10%.

– Aandeelhoudersstatus: Gedurende de periode dat ze de aandelen houden, profiteren werknemers van de rechten en plichten die verbonden zijn aan de aandeelhoudersstatus, waardoor hun betrokkenheid bij het bestuur van het bedrijf wordt versterkt.

Voordelen :

– Grotere betrokkenheid van werknemers: Door aandeelhouder te worden, zijn werknemers meer gemotiveerd om bij te dragen aan het succes van het bedrijf, wat een positieve, op samenwerking gerichte bedrijfscultuur bevordert.

– Fiscaal aantrekkelijk: De regeling biedt een belastingvoordeel, met vrijstelling van belasting en sociale zekerheidsbijdragen wanneer de aandelen worden toegekend, en verminderde belastingheffing wanneer ze worden verkocht, waardoor het aantrekkelijk is voor zowel werkgevers als werknemers.

– Flexibiliteit voor bedrijven: Werkgevers hebben een aantal opties om dit mechanisme op te zetten, hetzij door directe toewijzing van bestaande aandelen, hetzij door uitgifte van nieuwe aandelen gefinancierd door belastingvrije bonussen.

Praktische overwegingen :

– “Beperkte” aandelen: Bedrijven kunnen aandelen uitgeven met specifieke rechten, zoals geen stemrecht of speciale regels voor winstuitkering. Dit maakt het mogelijk om de regeling af te stemmen op de specifieke behoeften van het bedrijf en biedt werknemers tegelijkertijd een fiscaal aantrekkelijke alternatieve vorm van beloning.

– Langetermijnverbintenis: Om volledig te kunnen profiteren van de belastingvoordelen, moeten werknemers de aandelen of eenheden voor een minimumperiode houden, waardoor een lang termijn verbintenis met het bedrijf wordt aangemoedigd.

Conclusie:

Dit wetsvoorstel is een belangrijke stap in de richting van een grotere participatie van werknemers in het kapitaal van hun bedrijf in België. Door aantrekkelijke belastingvoordelen te combineren met een grotere betrokkenheid van de werknemers bij het bestuur van de onderneming, kan het de concurrentiekracht van Belgische bedrijven versterken en een meer inclusieve en op samenwerking gerichte bedrijfscultuur bevorderen. Het blijft echter essentieel dat bedrijven en werknemers geïnformeerd en ondersteund worden bij de implementatie van dit nieuwe mechanisme om de voordelen te maximaliseren.