De federale regering wil een nieuw gezinskrediet invoeren waarmee werknemers, ambtenaren en zelfstandigen recht krijgen op vijf extra dagen onderbreking van hun prestaties naar aanleiding van de geboorte van een kind.
De Ministerraad heeft op 22 juli 2026 een voorontwerp van wet goedgekeurd. De maatregel moet het wetgevingsproces dus nog doorlopen voordat hij in werking kan treden.
Vijf dagen met een vergoeding
Het gezinskrediet geeft recht op een onderbreking van de prestaties gedurende vijf dagen. Deze dagen kunnen aansluitend of afzonderlijk worden opgenomen tijdens het eerste levensjaar van het kind.
Voor deze dagen wordt een vergoeding voorzien. Ze komen bovenop de bestaande verlofrechten, waaronder het geboorteverlof voor de vader of de meemoeder/meevader (coparent) en het moederschapsverlof.
Het gaat dus niet om een vermindering of vervanging van de bestaande rechten, maar om een bijkomend recht.
Een recht dat in eerste instantie bedoeld is voor de vader of coparent
Het systeem bepaalt dat het gezinskrediet in eerste instantie toekomt aan de vader of coparent.
Deze kan echter geheel of gedeeltelijk afstand doen van dit recht ten voordele van de moeder.
Het doel is onder meer om meer flexibiliteit mogelijk te maken bij de organisatie van de eerste weken en maanden na de geboorte en om een meer evenwichtige verdeling van de onderbrekingsperiodes tussen beide ouders te stimuleren.
Eén regeling voor werknemers, zelfstandigen en ambtenaren
Bijzonder aan het voorstel is dat het voorziet in een mechanisme dat gebaseerd is op gemeenschappelijke principes voor de drie categorieën van werkenden.
Er zullen wel specifieke bepalingen nodig zijn om het systeem af te stemmen op de eigen regels die gelden voor werknemers, zelfstandigen en ambtenaren.
Voor zelfstandigen zal het mechanisme onder meer moeten worden afgestemd op de specifieke regels rond het onderbreken of verminderen van de beroepsactiviteit.
Wat zijn de gevolgen voor de werkgever?
Voor de werkgever betekent dit dat dit nieuwe recht vanaf de inwerkingtreding moet worden opgenomen in het beheer van afwezigheden.
Het gezinskrediet kan flexibel worden opgenomen, wat betekent dat de praktische organisatie van het werk moet worden aangepast naargelang de aanvragen van de werknemer.
Daarnaast zal het belangrijk zijn om deze vijf dagen duidelijk te onderscheiden van de andere verlofstelsels die verband houden met de geboorte van een kind, om verwarring bij de administratie van afwezigheden en uitkeringen te voorkomen.
Onze missie op het gebied van salarisbeheer is om u te begeleiden bij het werven van nieuwe medewerkers, terwijl we ervoor zorgen dat hun rechten en verplichtingen worden gerespecteerd. We streven er ook naar om uw beloning te optimaliseren op basis van uw persoonlijke behoeften als leidinggevenden of aandeelhouders.
