Sinds 1 januari 2026 zijn bepaalde werkgevers onderworpen aan een solidariteitsbijdrage die verband houdt met de arbeidsongeschiktheid van hun werknemers. Deze maatregel maakt deel uit van het beleid rond werkhervatting en heeft onder meer tot doel werkgevers meer verantwoordelijkheid te laten opnemen voor langdurige afwezigheden.
Welke werkgevers vallen onder deze maatregel?
De bestaande bijdrage is van toepassing op werkgevers die gemiddeld minstens 50 werknemers tewerkstellen, zowel in de privésector als in de openbare sector, op voorwaarde dat de betrokken werknemers onder het toepasselijke socialezekerheidsstelsel vallen.
De bijdrage heeft betrekking op primaire arbeidsongeschiktheid die is aangevat vanaf 1 januari 2026.
Hoe wordt de bijdrage berekend?
De bijdrage bedraagt 30% van de uitkeringen voor primaire arbeidsongeschiktheid die in aanmerking worden genomen gedurende een periode van twee maanden, vanaf de 31e dag van arbeidsongeschiktheid.
De bijdrage wordt op kwartaalbasis geïnd door de RSZ. Voor bepaalde situaties gelden specifieke berekeningsregels, onder meer wanneer de arbeidsovereenkomst tijdens de betrokken periode wordt beëindigd of wanneer de werknemer bij meerdere werkgevers tewerkgesteld is.
Deze bijdrage komt bovenop de preventie- en re-integratiemaatregelen die mogelijk al op de werkgever van toepassing zijn.
Een bijkomende bijdrage in het vooruitzicht
In juli 2026 heeft de Ministerraad een voorontwerp goedgekeurd dat voorziet in de invoering van een bijkomende solidariteitsbijdrage voor de twee maanden arbeidsongeschiktheid die volgen op de periode waarop de bestaande bijdrage reeds betrekking heeft.
Het ontwerp voorziet ook in een herverdelingsmechanisme tussen de betrokken ondernemingen, ten voordele van ondernemingen die minder gevallen van langdurige arbeidsongeschiktheid registreren.
Opgelet: deze bijkomende bijdrage mag niet worden verward met de bestaande bijdrage. Het voorontwerp werd voor advies voorgelegd aan de Gegevensbeschermingsautoriteit en de Raad van State. De definitieve goedkeuring en de toepassingsmodaliteiten moeten dus worden nagegaan voordat de maatregel wordt toegepast.
Onze missie op het gebied van salarisbeheer is om u te begeleiden bij het werven van nieuwe medewerkers, terwijl we ervoor zorgen dat hun rechten en verplichtingen worden gerespecteerd. We streven er ook naar om uw beloning te optimaliseren op basis van uw persoonlijke behoeften als leidinggevenden of aandeelhouders.
