Sinds oktober 2026 geldt een nieuwe inhoudingsplicht in de bouw- en schoonmaaksector wanneer bij een aannemer of onderaannemer bepaalde sociale schulden worden vastgesteld. Deze maatregel vormt een aanvulling op de bestaande regelingen inzake fiscale schulden en bijdragen die verschuldigd zijn aan de RSZ.
Voor wie geldt deze verplichting?
De inhoudingsplicht geldt voor opdrachtgevers en aannemers die een beroep doen op dienstverleners in de betrokken sectoren, met name voor werken in onroerende staat.
Bij de betaling van een factuur moet voortaan ook worden nagegaan of de medecontractant sociale schulden heeft in het kader van het sociaal statuut van de zelfstandigen.
Deze controle komt bovenop de bestaande controles die vereist zijn voor fiscale en sociale schulden van werkgevers.
Welk bedrag moet worden ingehouden?
Wanneer aan de wettelijke voorwaarden is voldaan, moet 15% van het factuurbedrag exclusief btw worden ingehouden en doorgestort aan het Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen (RSVZ).
De regeling voorziet in een drempelbedrag voor sociale schulden. Voor 2026 bedraagt dit 2.647 euro. Voordat de inhouding wordt toegepast, wordt een waarschuwingsprocedure voorzien.
Wanneer meerdere soorten schulden worden vastgesteld, moeten de regels inzake samenloop worden onderzocht om het in te houden bedrag te bepalen. Het volstaat dus niet om uitsluitend de RSZ-schulden of fiscale schulden te controleren.
Hoe moeten de controles worden uitgevoerd?
Opdrachtgevers en aannemers moeten vóór de betaling van de betrokken facturen de officiële online toepassing voor de controle van de inhoudingsplicht raadplegen.
Het is aanbevolen om een bewijs van deze controle en van de genomen beslissing te bewaren, zodat kan worden aangetoond dat de toepasselijke verplichtingen werden nageleefd.
Er gelden bijzondere regels wanneer de schuldenaar bijvoorbeeld een afbetalingsplan heeft dat correct wordt nageleefd of wanneer de schulden het voorwerp uitmaken van een geschil.
Onze missie op het gebied van salarisbeheer is om u te begeleiden bij het werven van nieuwe medewerkers, terwijl we ervoor zorgen dat hun rechten en verplichtingen worden gerespecteerd. We streven er ook naar om uw beloning te optimaliseren op basis van uw persoonlijke behoeften als leidinggevenden of aandeelhouders.
