Bonus in de vorm van warrants

Een bonus toekennen in de vorm van warrants kan heel voordelig zijn, zelfs voor een kmo. Een warrant is een financieel instrument waarmee aandelen kunnen worden gekocht, maar in de meeste gevallen verkopen werknemers hun warrants heel snel, vaak binnen 24 uur, waardoor het beursrisico beperkt blijft tot slechts één dag. Zo kunnen ze snel over geld beschikken zonder langetermijnaandelen te hoeven beheren.

Voor de werkgever bieden warrants belastingvoordelen: ze zijn vrijgesteld van sociale werkgeversbijdragen en zijn 100% aftrekbaar. Voor werknemers zijn ze vrijgesteld van RSZ-bijdragen, maar ze zijn wel onderworpen aan belastingen. Hierdoor ontvangt de werknemer ongeveer 13,07% meer netto-inkomen in vergelijking met een traditionele bonus. Na aftrek van administratieve kosten verdient de werknemer gemiddeld 28% meer dan met een traditionele bonus. Als er bijvoorbeeld een traditionele bonus van €1.000 netto wordt toegekend, zal een bonus in de vorm van warrants €1.280 netto opleveren tegen vergelijkbare kosten voor de werkgever.

Wil een dergelijk systeem echter echt winstgevend zijn, dan moet er een minimaal totaalbudget van €25.000 per jaar voor alle werknemers worden gepland. Onder deze drempel zullen de administratieve kosten het financiële voordeel waarschijnlijk tenietdoen. Het is ook belangrijk om niet meer dan 20% van het totale salaris van de werknemer te besteden aan op warrants gebaseerde bonussen.

De implementatie van dit systeem kan eenvoudig zijn als het proces eenmaal is gestroomlijnd. Vaak wordt aangeraden om in het begin een expert te raadplegen voor een goede communicatie met de werknemers en om het systeem goed te structureren. Bedrijven kunnen dit beheren via een sociaal secretariaat of een bank, en het is mogelijk om niet aan alle werknemers hetzelfde bedrag aan te bieden aangezien warrants geen collectief voordeel zijn.