Managementvennootschap: geplande hervorming?

De nieuwe federale regering overweegt een belangrijke hervorming van de zogenaamde “managementvennootschappen”, structuren die door sommige zelfstandigen of bedrijfsleiders worden gebruikt om te genieten van het verlaagde vennootschapsbelastingtarief (20%) in plaats van de personenbelasting (50%).

Belangrijkste wijzigingen die eraan komen:

• Het minimumloon dat de bedrijfsleider zichzelf moet uitkeren om toegang te krijgen tot het verlaagde tarief, stijgt van 45.000 € naar 50.000 € vanaf 2026.
• Voordelen van alle aard (VAA) of kunstmatige inkomstenstructuren via de vennootschap worden beperkt: maximaal 20% van de totale bezoldiging mag uit voordelen bestaan.
• Het regime van de liquidatiereserve verandert: de wachttijd daalt van 5 naar 3 jaar, de roerende voorheffing stijgt van 5% naar 6,5%.

Doelstellingen:

• Misbruik van structuren die voornamelijk dienen voor fiscale optimalisatie tegengaan.
• De fiscale rechtvaardigheid herstellen en de overheidsinkomsten versterken.

Gevolgen voor bedrijfsleiders en kmo’s:

• Een managementvennootschap zal daadwerkelijk moeten functioneren als een echte onderneming, en de bedrijfsleider moet een marktconforme en behoorlijke vergoeding ontvangen.
• Een buitensporig deel van het loon in forfaitaire VAA of een symbolisch loon zal de toegang tot het gunstregime in gevaar brengen.
• Voor fiscale adviseurs geldt verhoogde waakzaamheid: de sociale en fiscale structurering moet worden afgestemd op de nieuwe regels.