Sinds 2024 is het nu mogelijk om bepaalde ongebruikte wettelijke vakantiedagen over te dragen naar het volgende jaar, maar alleen in specifieke situaties. Voorheen moesten ongebruikte vakantiedagen voor het einde van het jaar worden uitbetaald. Volgens de nieuwe regel kan een werknemer in gevallen van overmacht (zoals arbeidsongevallen, ziekte, zwangerschapsverlof, enz.) ongebruikte vakantiedagen tot 24 maanden na het einde van het vakantiejaar overdragen (Wet van 17 juli 2023).
Strikte voorwaarden voor overdracht
De overdracht is onderworpen aan strikte voorwaarden: het is alleen van toepassing als de werknemer helemaal niet in staat is om zijn vakantie op te nemen voor 31 december van het vakantiejaar. Als een werknemer bijvoorbeeld eind december 2024 verlof inroostert, maar ziek wordt, kunnen de ongebruikte dagen worden overgedragen tot 2026. Als de werknemer echter in december weer aan het werk gaat en nog tijd heeft om zijn vakantie te gebruiken, moet hij deze voor het einde van het jaar opnemen, zonder mogelijkheid tot overdracht.
Vakantiegeld en compensatie
Hoewel vakantiedagen kunnen worden overgedragen, moet het vakantiegeld zelf binnen het vakantiejaar worden uitbetaald, uiterlijk in december. Als de werknemer de overgedragen vakantiedagen opneemt, worden deze dus beschouwd als onbetaald verlof.
Een belangrijke verandering in 2024 is de mogelijkheid om vakantiegeld te combineren met arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Voorheen betaalden ziekenfondsen geen uitkeringen voor dagen die onder het vakantiegeld vielen. Nu kunnen werknemers bij arbeidsongeschiktheid zowel hun vakantiegeld als hun ziekenfondsuitkering ontvangen.
Belangrijke opmerkingen
Overdracht is alleen mogelijk als de werknemer echt niet in staat is om vakantie te nemen.
Ongebruikte vakantiedagen kunnen tot 24 maanden worden overgedragen, maar het vakantiegeld moet in december van het vakantiejaar worden uitbetaald.
Werknemers met ziekteverlof of arbeidsongeschiktheidsverlof kunnen nu tegelijkertijd vakantiegeld en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen ontvangen.
Onze missie op het gebied van salarisbeheer is om u te begeleiden bij het werven van nieuwe medewerkers, terwijl we ervoor zorgen dat hun rechten en verplichtingen worden gerespecteerd. We streven er ook naar om uw beloning te optimaliseren op basis van uw persoonlijke behoeften als leidinggevenden of aandeelhouders.
