Eerste maatregelen: een nieuwe regeling voor de verlaging van de sociale bijdragen sinds 1 juli 2026

De federale regering zet de hervorming van de werkgelegenheidssteun voort met de goedkeuring van het koninklijk besluit van 30 juni 2026, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 7 juli 2026. Deze tekst past de regeling voor de vermindering van de sociale bijdragen bij de eerste aanwervingen aan en voert de maatregelen uit die in het kader van de „Plannen Plus“ zijn aangekondigd.

Het doel blijft ongewijzigd: zelfstandigen en kmo’s aanmoedigen om hun eerste medewerkers aan te werven en tegelijkertijd de bestaande regeling te vereenvoudigen.

Een nieuwe regeling voor de eerste vijf werknemers

Sinds 1 juli 2026 gelden de volgende doelgroepverminderingen:

• Eerste werknemer: forfaitaire vermindering van 2.000 € per kwartaal, toegekend zonder tijdsbeperking.
• Tweede tot en met vijfde werknemer: korting van 1.000 € per kwartaal, gedurende de eerste drie jaar van het dienstverband.

Dit nieuwe systeem vervangt de vorige regelingen, die door opeenvolgende hervormingen relatief complex waren geworden. Het biedt meer duidelijkheid voor werkgevers die van plan zijn hun personeelsbestand geleidelijk uit te breiden.

Aanzienlijke financiële steun

Concreet betekent dit dat een bedrijf dat achtereenvolgens zijn eerste vijf werknemers in dienst neemt, in aanmerking komt voor bijzonder aantrekkelijke financiële steun.

Bijvoorbeeld:

• de eerste aanwerving geeft recht op een permanente korting van 8.000 € per jaar;
• elk van de vier volgende aanwervingen levert gedurende drie jaar een besparing op van maximaal 4.000 € per jaar.

Voor een startende onderneming of een groeiende kmo kunnen deze kortingen in de eerste jaren van activiteit een besparing van tienduizenden euro’s opleveren.

Een overgangsregeling voor werkgevers die al van de regeling profiteren

Het koninklijk besluit voorziet ook in overgangsbepalingen om de vóór 1 juli 2026 verworven rechten te behouden.

• Zo:
• wordt voor werkgevers die al een korting genoten voor een eerste werknemer, het bedrag van hun korting automatisch verhoogd tot 2.000 € per kwartaal voor de resterende looptijd van hun voordeel;
• de kortingen die vóór de inwerkingtreding van de hervorming voor een tweede of derde werknemer werden toegekend, blijven volgens de oude regels van toepassing totdat ze aflopen;
• werkgevers die nog onder de in 2023 ingevoerde overgangsregeling voor de vierde, vijfde en zesde werknemer vallen, behouden eveneens hun rechten tot de geplande vervaldatum.