De wet van 28 juni 2026 houdende diverse bepalingen betreffende flexi-jobs, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 2 juli 2026, zorgt voor een grondige hervorming van de regeling inzake flexi-jobs. Deze hervorming voert verschillende maatregelen uit die in het regeringsakkoord zijn voorzien en streeft een tweeledig doel na: werkgevers meer flexibiliteit bieden en tegelijkertijd een groter aantal werknemers in staat stellen hun inkomen aan te vullen binnen een sociaal en fiscaal gunstig kader. De nieuwe bepalingen zijn van toepassing sinds 1 juli 2026.
Een uitbreiding naar (bijna) alle sectoren
De belangrijkste nieuwigheid is dat de regeling nu openstaat voor alle sectoren, zowel in de particuliere als in de publieke sector. Tot nu toe waren flexi-jobs beperkt tot bepaalde activiteiten, zoals de horeca, de detailhandel of de gezondheidszorg. Voortaan is het principe omgekeerd: alle sectoren kunnen er gebruik van maken, tenzij ze besluiten het systeem geheel of gedeeltelijk uit te sluiten via een op sectoraal niveau georganiseerd ‘opt-out’-mechanisme. Werkgevers zullen dus moeten blijven nagaan of hun paritaire commissie het gebruik van flexi-jobs daadwerkelijk toestaat.
Versoepelde regels
De hervorming brengt ook verschillende praktische versoepelingen met zich mee.
Het jaarlijkse plafond voor vrijgestelde inkomsten voor niet-gepensioneerde werknemers wordt verhoogd tot 18.000 € (een bedrag dat voor 2026 wordt geïndexeerd tot 18.440 €). De sociale en fiscale regeling blijft ongewijzigd: de werknemer geniet een belastingvrij nettoloon binnen de wettelijke grenzen, terwijl de werkgever een speciale werkgeversbijdrage van 28 % verschuldigd blijft.
Een andere belangrijke nieuwigheid: een werknemer kan voortaan een flexi-job uitoefenen bij een onderneming die verbonden is met de onderneming waar hij zijn hoofdberoep uitoefent, wat tot nu toe verboden was. Deze wijziging biedt meer flexibiliteit aan concerns.
De wet past ook bepaalde regels voor gepensioneerden aan en verduidelijkt de wijze waarop wordt gecontroleerd of aan de toelatingsvoorwaarden voor de regeling wordt voldaan.
Een kans voor werkgevers
Voor bedrijven die te maken hebben met tijdelijke personeelsbehoeften of wervingsproblemen, wordt de flexi-job een bijzonder interessant managementinstrument. Door de uitbreiding ervan naar de meeste sectoren zouden meer werkgevers pieken in de werkdruk moeten kunnen opvangen zonder de kosten van een klassieke aanstelling te hoeven dragen.
Deze flexibiliteit ontslaat werkgevers echter niet van de verplichting om de wettelijke voorwaarden voor toegang tot de regeling na te leven, met name wat betreft de status van de werknemer, het minimumloon en eventuele beperkingen die op sectoraal niveau zijn vastgesteld.
