Vanaf 2026 treden verschillende sociale maatregelen uit het regeerakkoord in werking die een directe impact hebben op de organisatie van het werk, het verzuimbeheer en de sociale dialoog binnen bedrijven. Het doel is om de begeleiding van loopbaantrajecten te versterken, het voorkomen van afwezigheden te verbeteren en de aanpassing van vaardigheden te vergemakkelijken.
Een eerste reeks maatregelen heeft betrekking op opleiding. De jaarlijkse verplichting tot individuele opleiding wordt versterkt en past in een meerjarenlogica. Bedrijven zullen een minimumaantal opleidingsdagen per werknemer moeten garanderen, gepaard gaande met een gestructureerde interne opvolging. De wetgever wil zo de Belgische markt in overeenstemming brengen met de Europese normen op het gebied van inzetbaarheid.
Een tweede reeks maatregelen heeft tot doel langdurige afwezigheden beter te begeleiden. Werknemers met een arbeidsongeschiktheid zullen worden begeleid door arbeidspsychologen en raadgevende artsen in het kader van een geleidelijk re-integratietraject. Werkgevers zullen preventiebeleid moeten invoeren en de analyse van aangepaste functies moeten documenteren. Deze aanpak combineert preventie, medisch toezicht en een versterkte middelenverplichting.
Het onderdeel over incidenteel telewerken verduidelijkt de rechten en plichten van werknemers en werkgevers. Het voorziet in geharmoniseerde voorwaarden voor aanvragen, gemotiveerde weigeringen, vergoeding van kosten en gegevensbescherming. Het doel is om telewerken buiten een structureel kader, dat vaak wordt gebruikt voor incidentele persoonlijke redenen, te beveiligen.
De sociale inspecteurs zullen ook beschikken over een uitgebreid kader voor controle en sancties, met name wat betreft het toezicht op de verplichtingen op het gebied van opleiding, veiligheid en preventie van psychosociale risico’s. Werkgevers zullen de archivering, het bewijs van naleving en de rol van externe preventiediensten moeten versterken.
Voor het management en de human resources betekent deze hervorming dat de arbeidsreglementen, het interne beleid en de begeleidingsprocessen moeten worden bijgewerkt. Voor de werknemers creëren de maatregelen nieuwe rechten en versterken ze bepaalde verplichtingen tot medewerking bij re-integratietrajecten.
Onze missie op het gebied van vennootschapsrecht is om onze klanten gedurende hun hele ondernemersreis te begeleiden en hen juridische ondersteuning te bieden die is afgestemd op hun specifieke behoeften.
